從 16 型到 64 型：性格可以測得多細？

你和隔壁座位的同事測出同樣四個字母。週會上主管問大家有沒有意見，他第一個開口，邊想邊講；你等到散會，才在 LINE 上私訊主管補兩點。16 種類型把你們放進同一格，這時看到有測驗分出 64 種，很難不心動：格子變成四倍，總有一格更像你。

名稱越具體，讀起來越像在寫你，和朋友也更有得聊。可是分幾格是設計的人決定的，想排出 256 種也排得出來。測驗從你的回答裡多測出了什麼，光看名稱的數目看不出來。

64 有幾種算法。一種是在原本四組二選一之外再加兩組，2 的 6 次方正好 64；另一種是把 16 種各自再分成四小類。新加的那兩組如果有自己的題目，問的是原本四組沒碰到的傾向，你的結果就多了資訊。要是題目沒變，只把原來的分數切得更碎，分類是更細了，測驗卻沒有多測到什麼。

格子變多還有一個代價。AERA、APA 和 NCME 共同制定的《教育與心理測驗標準》要求用分數把人分類的測驗，說明同一批人重做一次會有多少比例被分回同一類；《標準》也提到，分界線附近的測量誤差會影響這種分類可不可信。照這個道理，在同一條尺上切得越細，分界線就越多，離你的分數最近的那條線也越近；題目的精確度沒有跟著提高的話，重做一次落進隔壁格子的機率也就跟著變大。

16 種類型看你落在四條分界線的哪一側，64 種在這之上再多切幾刀；連續分數不切，只看你落在每條尺上的哪個位置。類型好記，一個名字就能在聚餐時聊上半小時；連續分數得自己讀數字、看定義，換來的是落在中間的人不必被推到某一邊。

要是你和那位同事都來做 Traitium，50 道題目會算出你們各自在 14 個維度上的分數，每項都是 0–100 的連續分數。回到那場週會，你們在社交能量上可能很接近，差別卻落在社交自信，也就是在一群人面前開口時自不自在；也可能落在領導傾向，看誰比較常主動出來帶頭、安排事情。分數不把你們分進哪一種類型或哪一格，只把每一項攤開，哪一項差得遠，對照著看就知道。

連續分數也一樣得接受檢驗。它沒有分界線，但每個分數照樣要有證據：《標準》提到，人格測驗常被用來看一個人在各項特質上的高低起伏，要這樣解讀，每個分數得和其他分數分得開，分數之間的差距也要夠可靠。Traitium 的同一組回答不管介面是中文、英文還是日文，套進同一套計分規則都得到同一個分數；這說明計分規則一致，至於測得準不準，還是要看上面這些證據。

16 種類型拿來在群組裡對號入座，本來就夠用。碰到 64 種或分得更細的版本，可以先看題目：比起 16 種的版本，有沒有多出一批題目在問新的事情？再把你那一格的描述和隔壁一格對照著讀，撇開名稱，看看兩段內容到底差多少。