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14 個維度

什麼是領導傾向？

領導傾向是在團隊裡，你有多自然地站出來統籌、指引方向與拍板定案。Traitium 以 0 到 100 的分數測量，分數越高越偏向「領航」，越低越偏向「護航」。

0護航

100領航

開始免費測驗

50 道題目 · 約 8–10 分鐘 · 免登入、免填資料 · 基本檔案免費

它測量什麼

這個維度測的是傾向，不是能力。分數偏高的人，團隊需要方向時容易站出來，也自在地當那個做決定的人；分數偏低的人，偏好在別人訂好的方向裡出力，常常把自己負責的部分做得很到位。

團隊兩種人都需要。人人都想掌舵的團隊，和沒人掌舵的團隊一樣容易卡住，所以兩端沒有哪一端比較好。

量尺的兩端

分數較低（接近 0）護航

越接近 0，越樂意讓別人定方向，自己專注在讓大家的努力順利運轉。常靠可靠、專業，或留意別人沒注意到的細節來支撐團隊。

分數較高（接近 100）領航

越接近 100，越會在情況不明時主動接手：提出計畫、分配工作、做出決定。團隊沒有方向、原地打轉時，常會坐立難安。

落在中間時

中間分數的人，需要時就站出來，已經有人在掌舵時就樂於配合。可能和朋友出遊時由他統籌，在職場上卻扮演支援的角色，也可能剛好相反。

在日常生活裡

  1. 朋友說好要一起旅行，卻遲遲沒人訂任何東西。

    護航
    等有人起頭，再認領一項明確的任務，例如找餐廳。
    領航
    開好共用文件、提出日期，把訂房訂票分配下去。

  2. 團隊會議一直在原地打轉。

    護航
    補充有用的資訊，有人提出合理的方案時出聲支持。
    領航
    整理出幾個選項、提出結論，讓會議往下走。

  3. 籌備長輩的生日聚餐。

    護航
    把其中一件事做好，例如訂蛋糕或負責拍照。
    領航
    統籌全局：邀請名單、餐廳，以及誰負責帶什麼。

它不是什麼

  1. 它不測量領導的素質或能力。分數高代表傾向擔任主導角色，不代表帶得好不好。
  2. 分數低也不代表沒有企圖心或影響力。很多人不靠指揮別人，而是靠專業與支援來左右結果。

與其他維度的搭配

  • 決策自信

    領導傾向和決策自信都高，常見的樣子是拍板之後就堅持到底；領導傾向高、決策自信較低的人，會站出來帶頭，但隨著新資訊出現而重新檢視決定，也因此更聽得進修正意見。

  • 情緒敏感度

    領導傾向高、情緒敏感度也高的人，帶隊時很容易被團隊氣氛牽動，關係緊繃時會一直放在心上；情緒敏感度較低的人，氣氛緊張時心情也不太起伏，難熬的一週裡仍能保持穩定。

相關維度

  • 社交自信

    在社交場合裡你有多自在。這和你從哪裡補充能量是兩回事。

  • 獨立性

    你有多偏好憑自己的判斷，自主安排手上的工作。

  • 社交能量

    與人相處和獨處，哪一種更能為你補充能量。

這個分數是怎麼算出來的

做一次免費的 50 題測驗，看看你有多傾向站上主導位置，並一起測出另外 13 個維度。

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